Эта кривая
Эта кривая от минимума к максимуму, которую описывает Наталья Михайловна, выглядит у нас сейчас неоправданно крутой. Связано это с тем, что система оилаты труда вырабатывалась в то время, когда, в соответствии с состоянием общественного производства, ценность работника определялась прежде всего его опытом, знаниями, то есть возрастом. В разных формах — явно и скрыто — в заработок включается оплата за выслугу лет.
Но теперь, утверждают специалисты, сплошь и рядом оказывается, что молодые энергия, азарт, не скованное стандартами мышление перевешивают значение оныта. Ценность работника, значение его трудового вклада все больше отрываются от факторов, связанных с возрастом. Иногда даже вступают с ним в обратную зависимость: уже сейчас есть профессии, с которыми немолодые люди попросту не справляются.
Получает все большее признание и такая точка зрения: система оплаты труда должна быть в корне изменена. Не будем умалять значение труда ветеранов. Не нужно по достоинству вознаграждать высокую производительность, творческий порыв, энтузиазм, озарение, если они и не поддержаны соответствующей выслугой.
- Есть люди
- Опыт
- Все может измениться
- Мне рассказывали социологи
- И нарастает протест
- Смолоду настраивать
- Самая правильная помощь
- Выросшие дети
- Не сосчитать
- Давайте попробуем разобраться
- Пойдем дальше
- Эта кривая
- Но это еще только предложения
- Собственность
- Житейские наблюдения
- Минимум
- Старики
- Казалось бы
- Комплексы потребительских бла
- Противоречия
- Другой важный круг проблем
- Дело
- Молодые люди
- Дети сначала удивились